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霍城县“培、炼、用”齐上阵  促选调生成长成才

日期:2018-06-21   文章来源:霍城县委组织部

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为做好选调生培养和使用工作,储备一只高素质专业化后备干部队伍,霍城县采取多种措施,加强选调生管理和使用工作,促其快成长、早成才。

全方位培养。为进一步加强选调生的培养管理工作,制定印发《霍城县选调生管理办法》,健全选调生培养制度,每年组织选调生参加各类培训班,提高选调生思想政治素质;鼓励和支持选调生参加进修学习和学历提升再教育;不定期组织选调生参加上级组织的参观学习活动,开阔视野,增长知识。同时,建立选调生考核制度和谈心谈话制度,要求“每月一汇报、半年一总结、年度一调研”,为全县16名选调生建立个人档案,实行跟踪培养管理。

多岗位锻炼。坚持把选调生作为复合型领导干部的后备人选来培养,积极创造条件,全面提升选调生综合素质。在分配选调生工作时,根据专业特长,安排到基层对口单位工作,使其充分发挥所学所长。视工作适应程度,采取结对帮带、集中培训、挂职锻炼、轮岗交流、艰苦磨砺、提拔重用等多种手段,使选调生得到多岗位锻炼,肩负起新时代新考验,实现新作为。

量才化适用。选调生在基层工作期满后,根据考核情况和岗位需求,择优选拔任用。对德才素质好、工作成绩优异的,列入后备干部重点培养;对成长成熟的、适合提拔使用的及时安排到领导岗位;对锻炼基本成熟、考虑提拔的,相应安排助理岗位继续锻炼;对适合党政机关工作,及时补充安排到机关,充分体现选调生任用的量才上岗特点。目前,全县16名选调生中,已有3名提拔为科级干部。

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