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以五大中心为抓手  深化基层党组织建设

日期:2018-06-21   文章来源:察布查尔县委组织部

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为进一步贯彻落实自治区、自治州党委关于基层组织建设的重大决策部署,围绕村级阵地全方面发展,坚持不懈强基层强基础,扎实推进抓党建促乡村振兴。为此,察布查尔县结合实际,设立五大中心,为实现全县全方位工作开展奠定了良好基础。

建立“五大中心”,设岗定责建制度。俗话说“无规矩不成方圆”,一切工作良好开端要有制度来约束,在村级设立党建工作中心、群众服务中心、社会事务中心、经济发展中心等五大中心的基础上,我们设岗定责,由第一书记统筹,村党支部书记协调,村级各支力量混编进入五大中心。由村两委班子成员担任中心主任,访惠聚工作队员担任副主任,设置AB岗,将职责和压力进行捆绑,促使访惠聚队员当好村干部的参谋和助手。手把手教方法,遇事亲自带亲自干,避免逃避责任。由第一书记给每个人设置岗位,压实责任,全权负责制。同时建立健全一系列规章制度,建立有考勤制度、奖惩制度、选人用人机制等制度。

优化村两委班子结构、建立选人用人机动制。今年对村两委班子成员进行大刀阔斧改革,将以前文化素质能力低、不愿干不会干村干部成员剔除村两委班子,和伊犁州畜牧学校等高校合作,选拔任用优秀人才充实到村两委班子队伍中,目前已新纳入4名大专以上文化程度的年轻学子充实村级力量,同时对表现优秀的组织部选派大学生将其纳入到村两委班子中,极大优化了村两委班子结构。形成了比学赶超的良好工作氛围,建立了能者上、弱者下的选人用人机制。

中心主任负全责、中心干部抓落实。为了充分调动村级各支力量工作的能动性、主动性。我村对早派工晚研判实行主任汇报制,由五大中心主任在早派工时将当天各自中心的工作进行梳理派工,不足之处由第一书记进行补充,一方面培养了村干部对工作提前谋划思考的能力,另一方面调动了村干部工作的主动性、积极性。在晚研判前由五大中心主任提前做好汇报准备,召集各中心干部梳理一天工作中存在的问题和工作落实完成情况,晚研判时提交研判会进行商讨,找出解决办法予以协调落实。

建立奖惩考核机制。由村党支部对“五大中心”及中心干部采取定期与不定期考核制度,每季度组织村级各支力量互评、群众满意度测评等形式考核各方履行职责、完成任务、发挥作用、取得实效等情况,不定期对中心干部进行抽查考核,将考核结果与干部绩效工资、奖励补贴、政治待遇等相挂钩。对表现优异的村干部可将其纳入村两委班子、奖励资金等方式进行表彰,对表现较差的村干部可剔除村两委班子、扣除当月绩效奖励资金、开除村干部队伍进行惩处。对表现不好的工作队员将考核结果提交乡里,扣罚当月驻村津贴等。

今年以来,通过第一书记统筹领导、部署工作、指导协调、督查追责。完善“五大中心”工作联席会议制度,形成“五大中心”同学习、同走访、同研判、同联防、同宣传、同考核“六同步”机制。使各项工作形成了合力,干部素质得到极大提高,进一步强化了村基层基础,做到了人人有职责、事事有人管、件件有落实。下一步,我村将进一步完善健全“五大中心”职责,利用“五大中心”优势加强自身建设,为基层组织建设打下良好基础。

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