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富蕴县“扩、抓、提、定”培育优秀村党组织带头人

日期:2018-06-22   文章来源:富蕴县委组织部

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新疆富蕴县高度重视农村带头人队伍建设,通过放宽选任视野、提升素质本领、激励内在动力、从严监督管理,倾力打造一支“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的高素质农村党组织带头人队伍。

扩源头,放宽选人视野。推行村级年轻储备干部培养机制,从致富能手、返乡大学生、退伍军人中选拔一批储备人才,为村“两委”班子提供接力储备。推行年轻储备干部设岗定则活动,引导储备人才积极参与村级事务,帮助尽快进入角色,引入竞争机制,通过群众评议、乡镇考核、“四议两公开”等民主决策程序好中选优,择优选拔308名村级年轻储备干部,一人一档建立统一、规范村级年轻储备干部档案,为村党支带头人的选任、考评奠定基础。

抓质量,提升素质本领。细化村“两委”班子工作任务,制定分类考核细则,实行村级“星级化”考核包星责任,进一步细化责任分工,明确职责任务,调整国家通用语言水平较差、工作能力弱、年龄较大的19名村党支部书记,选派国家干部担任村党支部书记比例达到44%。依托阿勒泰可可托海干部学院、县委党校,采取集中办班、视频培训、观摩交流等形式开办培训班10场次近900余人次参与培训,有力促进了村干部能力提升。

提待遇,激励内在动力。建立健全村干部待遇增长机制,将年度考核结果与村干部报酬挂钩,九星级以上村党支部书记纳入公职人员管理范围。足额落实村级各类经费,为村干部参保城镇职工养老保险,办理人身意外伤害保险和农村合作医疗,落实老干部和离任村干部生活补助,每年定向考录1-2名优秀村党支部书记进入乡镇公务员队伍,增强村干部的荣誉感。

定职责,从严监督管理。制定出台《富蕴县村干部管理规范》,落实村干部坐班服务、去向告知、坐班值守、事项登记等具体规定,推行“零零”工作法,群众办理事项第一时间相响应、第一时间处理,确服务群众“零延误”。严格执行村级党组织书记半年述职评议制度,制定村干部“小微权力”清单,明确每项村级权力的名称、具体实施的责任主体、事项办理的步骤、权力运行的操作流程,加强对“小微权力”运行的监督,切实提高村级事务的透明度。

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