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公示公告:
 
若羌县从严监管干部  严防带病提拔

日期:2018-06-21   文章来源:若羌县委组织部

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若羌县深入贯彻落实习近平新时代如何“建设高素质专业化干部对队伍”新要求,以主要领导和重要岗位领导干部为重点监管对象,积极完善干部管理工作机制,健全完善全方位、多角度监督管理方式,坚决杜绝干部带病提拔,为干部队伍建设保驾护航。

从严选拔任用。坚持依发展需求和现实需要选干部,加大年轻干部的选拔培养,以政治过硬为第一标准,事业心强、坚持原则、敢于担当、关键时刻能够拉得出、冲得上、打得赢为基本条件,做到“重要岗位用重要干部,重要岗位用成熟干部”,坚持优中选优。严格落实“凡提四必”,对拟转任重要岗位的干部在人事档案、个人有关事项报告、三反斗争重要表现、政治考察等方面进行严格审核,对政治上不合格的一票否决,廉洁上有问题的坚决不用,切实把关键岗位干部选准用好。

从严考察考核。坚持把从严考察考核作为对各级领导干部实施重点管理的有效手段,将年度考核、定期考察与专项考核相结合。突出考察政治表现、工作实绩,不断优化考察办法,以平时考核、年度考核、专项考核为基础,任前考察为重点,把平时考核、年度考核、专项考核与任前考察、相结合,增强考核考察的全面性和准确性。根据掌握了解的情况,对不能胜任现职、不干事、不会干事的干部进行及时调整,避免出现在一个岗位工作时间过长、权力发生异化的现象。

从严教育警示。坚持严在日常、管在日常,以“两学一做”学习教育和学转促专项活动为载体,采取集中学习、领导干部带头讲党课、观看警示教育片等形式,注重对单位主要领导警示教育,切实增强依法行政、廉洁自律、风险防范等方面的意识。认真落实组织谈话和针对性约谈制度,凡关键岗位干部有职务调整意向或群众有反映的,及时进行约谈,做到及早提醒,防微杜渐,防患于未然。

从严监督管理。不断完善函询、谈话、诫勉制度,建立电话、短信、信件“三位一体”监督平台,对领导干部进行全方位监管。以每年干部重大事项报告填写为契机,要求每名干部详细报告自身家庭、财产、子女就业就学经商办企业等情况,全面掌握领导干部有关信息,对于漏报少报、隐瞒不报的干部根据情节轻重,给予批评教育、组织调整或组织处理、纪律处分等处罚,让各级领导干部绷紧廉洁从政这根弦。加大正向激励力度,探索建立容错纠错机制,宽容各级领导干部在改革创新中的失误,为敢于负责的干部负责。

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